Segnalazioni illeciti, comunemente definita “whistleblowing”
Con il termine whistleblowing s’intende la rivelazione spontanea da parte di un individuo, detto “segnalante” (in inglese “whistleblower”) di un illecito o di un’irregolarità commessa all’interno dell’ente, del quale lo stesso sia stato testimone nell’esercizio delle proprie funzioni. Il segnalante spesso è un dipendente ma può anche essere una terza parte, per esempio un fornitore o un cliente.
Si parla di whistleblowing “interno” quando la segnalazione viene fatta da un dipendente dell’azienda per tramite di canali di segnalazione interni all’azienda. Questi strumenti hanno allo scopo di garantire una via di comunicazione a tutti coloro che sono a conoscenza di illeciti o atti non etici avvenuti all’interno dell’organizzazione.
Quando la denuncia viene fatta pubblicamente, ad esempio all’autorità giudiziaria o alla stampa, si parla di whistleblowing di tipo “esterno”. Spesso questa forma viene scelta da coloro i quali non ripongono sufficiente fiducia nei confronti della propria organizzazione o che non considerano adeguati i sistemi e/o le procedure interne di gestione dei casi.
Indipendentemente dalla modalità tramite la quale la segnalazione è stata effettuata, per poter essere considerata a tutti gli effetti una segnalazione di “whistleblowing” la denuncia deve riguardare degli illeciti disciplinati dal diritto nazionale o europeo. Tuttavia, le singole policy e procedure aziendali possono allargare lo spettro di casistiche attinenti, arrivando a coprire comportamenti non etici o non conformi al Codice di condotta.
Ovviamente va tenuto in considerazione che il whistleblowing si riferisce a violazioni di una legge o regolamento, alla minaccia di un interesse pubblico come in caso di corruzione e frode e/o a gravi e specifiche situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica e va distinto da una qualunque “lamentela”, la quale è invece di solito legata ad una questione di interesse personale
Seguendo questo link, sarà possibile inviare una segnalazione
https://castelmonteonlus.
Cos’è Integrity Line
Integrity Line è una piattaforma in cloud per la raccolta e la gestione delle segnalazioni compliant con la nuova legge italiana sul whistleblowing.
Grazie a questo strumento, possiamo garantire la riservatezza dell’identità ai nostri segnalanti attraverso la crittografia, garantire la possibilità di inviare una segnalazione in forma scritta e in forma orale, avviare canali di comunicazione sicura tra segnalante e membri dell’OdV / gestori dei casi, permettere la condivisione di file audio o video e scaricare in maniera automatica pratici report a prova di audit interno ed esterno.
Promuoviamo insieme un ambiente di lavoro equo e rispettoso
In linea con la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 che definisce le linee guida per la parità di genere nelle organizzazioni, è attivo un sistema di raccolta e gestione delle segnalazioni relative a comportamenti, situazioni o pratiche che possano ostacolare l’equità, l’inclusione e il rispetto dei principi di parità.
Cliccando il File qui di seguito potete leggere la nostra POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE
Per avviare una segnalazione invece potete usare il link dedicato:
https://castelmonteonlus.integrityline.com/
o il modulo cartaceo
Ogni segnalazione sarà gestita con riservatezza dal Comitato Guida, nel rispetto della normativa vigente e delle procedure interne.
Cosa si può segnalare:
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Comportamenti discriminatori o sessisti
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Mancanza di pari opportunità
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Episodi di molestie o mobbing
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Qualsiasi situazione che contrasti con i principi della UNI/PdR 125.
Il tuo contributo è importante per costruire un ambiente di lavoro migliore per tutti.
Contatti:
Referente interno: Michela Marconato
Telefono: 0423 302922